公告说,试射在位于哈萨克斯坦境内的靶场完成,导弹飞行稳定,成功击中预定目标。

上述不良词句出现在相声里,被当成包袱来抖,当做梗来逗观众开心,实在是令人难以接受。相声是一门表演艺术,往往会掺杂一些俚语,编排一些搞笑、转折的桥段,给观众带来欢乐。但是,相声表演者需要具备艺德,不能为了流量而一味推崇“三俗”,更不可以拿国难来“抖包袱”,这样做有悖社会道德伦理,应予以严厉批评和教育。

有韩国媒体报道说,安在旭9日晚在住所附近与同事一同喝酒,10日上午前往首尔途中被查出酒驾,目前驾照已被吊销。SBS报道说,安在旭所属公司方面11日确认了这一内容属实。

在维权过程中,受害人、涉事公司往往还会提交相关的证人证言,这部分证据效力如何?北京市西城区人民法院民七庭法官潘杰解释称,这类案件发生较为突然和私密,有在场证人的情况不多,在有证人的案件中,证人身份基本为在职员工,基于此,法院可能以证人与实施者、受害人有利害关系为由,不予采信;但如果证人能出庭作证,又能与其他证据相互印证,证人证言具有较高的可信度,法院也会采信,“特别是在个别案件中,证人本身既是亲历者又是受害者,加之持有的微信内容等,能形成完整的证据链,则具有较高的证明力”。

“为了让再就业人员逐渐适应,采取‘渐退机制’,新上岗人员可续领6个月低保金,这个期限能让退出低保的人员生活相对稳定。”市民政局社会救助处处长于志友说,给吃低保的下岗失业人员介绍工作是“造血”,而对于拒不接受工作机会的下岗失业人员,减发或停发低保,则是让“低保金”回归本意。

“网约车司机从业属性存在明显的专职和兼职区别。”李健委员建议,按照每天接单量或每个月接单量对网约车进行分类,对专职和兼职网约车司机实施分类管理。

潘杰建议,用人单位应尽量创造公开办公的条件,应限定上下级(尤其是异性)谈话的场地、时间、随同人员,并赋予雇员一定的拒绝权。还应提供安全的劳动场所和设施,防止更衣室被偷窥、偷拍等,并确保女职工夜间工作时的安全。用人单位应开展防范性骚扰入职培训或定期培训,尤其是告知女职工在受到性骚扰时应如何运用内部解决制度维护自己的合法权益。

据李曦介绍,除证据不足外,“受害人”若存在态度不明的情况,法院也难以认定相关纠纷中存在职场性骚扰行为。例如,在某案审理过程中,用人单位提交了一份录音证据,但整个录音中男女双方都在轻松的语境中进行,女职工并无反感、羞涩、愤怒的反应,“在这样的情况下,法院难以认定女职工存在排斥态度”。

从google地图上看,新桥乡与家朋乡直线距离11.3公里,但二者实际里程为42.7公里,相差达4倍之多,可见荆州公路有多曲折。

面对职场性骚扰事件,除了通过举报将骚扰者从公司除名,有的女职工还会选择以此为由辞职,能否要求用人单位支付相关经济补偿金?潘杰称,虽然法律规定用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰,但并非在工作场所内发生的一切违法事项,均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件。女职工遭遇职场性骚扰,主要是骚扰者的个人违法行为,由于行为的隐蔽性,用人单位很难预料和控制行为发生,如用人单位在发现性骚扰行为或接到举报后,积极进行调查和处理,如调取监控、走访、报警等,且对行为人进行了相应处理,则可以认定用人单位的处理并无不当,此种情况下,女职工可以追究行为人的责任,但不得向用人单位主张经济补偿金,“如果用人单位收到举报后消极对待,甚至纵容骚扰行为发生,则需要担责”。

为了让这里的孩子们感受到了来自“电力妈妈”的温暖,20位爱心妈妈们精心准备,通过开展书法教学、剪纸教学、共写黑板报等多项活动,让这里的孩子们感受传统文化的魅力,同时向他们赠送书籍、练习本、保温杯,每样礼物都别致而贴心。

大型民俗歌舞《古厝娶亲》演出现场

中国人民期待,美方能同中方一道,顺应开放合作的时代潮流,积极搭建对话沟通的桥梁,以务实行动管控好分歧,推进以协调、合作、稳定为基调的中美关系,更好造福两国人民、更多惠及世界各国人民。

重视证据收集固定完善机制有据可查

2018年9月28日,习近平在辽宁省考察期间,来到抚顺市雷锋纪念馆。抚顺是雷锋的第二故乡,是雷锋精神的发祥地。总书记在参观纪念馆时说,“雷锋是一个时代的楷模。积小善为大善,善莫大焉,这和我们党‘为人民服务’‘做人民勤务员’是一脉相承的,所以雷锋精神永远值得弘扬。”

广东自贸试验区被赋予更大改革自主权,将进一步发挥改革创新试验田作用。继去年11月国务院印发《关于支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施的通知》后,2月22日,广东省人民政府正式印发《支持自由贸易试验区深化改革创新若干措施分工方案的通知》(以下简称《通知》)。

性骚扰普遍举证困难证据链完整方可采信

职场性骚扰,一直是一个敏感且社会高度关注的话题。

办案法官同时建议,女职工不要一味选择沉默、隐忍或离职,要敢于说不,及时举报,寻求帮助;要有保存证据的意识,积极举证,将相关的短信、邮件、录音等保存,坚决维权。男职工也可为身边遭遇职场性骚扰的女同事发声,支持保护她们,创造更好的职场环境。(记者徐伟伦)

西城法院提醒,用人单位一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,重视相关证据的收集和固定工作,包括直接证据如受害人陈述、微信聊天记录、电子邮件、监控录像、报警记录等;也包括间接证据如了解旁观者的证言、其他见证人的情况说明等。

此外,应建立用人单位内部性骚扰纠纷解决机制,设置专门机构处理性骚扰纠纷,赋予纠纷解决工作人员在用人单位内部调查、取证的权利。专职人员在调查、取证的过程中,应注意保护被害人的隐私,保障被调查人提供证据不受到打击报复。

“如果有事发时或后期调查时的录音录像、报警记录等,证明力度会大大提升。”李曦向记者介绍了一起用人单位对性骚扰员工予以辞退的胜诉案件。

北京市西城区人民法院通过梳理相关案件发现,用人单位在勇于处置职场性骚扰事件的同时,却不善于建章预防、锁定证据,在案件审理阶段,很多单位均无法拿出足够的证据证明被开除员工确存性骚扰行为。办案法官呼吁,全社会特别是用人单位应先行制定相关制度,依法预防、制止和处理职场性骚扰,落实对女性的保护和尊重,营造平等安全的职场环境。

同时,一批重要国家标准发布,涉及网络安全、物流配送、能源计量、项目管理等领域。

前不久,正在赶赴亚丁湾索马里海域执行护航任务的海军第32批护航编队跨越赤道,举行宣誓仪式,激发官兵不辱使命、不负重托的坚强决心。

办案法官提醒,用人单位辞退涉职场性骚扰员工,应当将解除劳动合同通知书送达其本人,通知中注意措辞,做到客观陈述、言辞不偏激;如果用人单位有工会,解除劳动合同需经工会同意。同时,提醒用人单位注意送达的方式和范围,不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播,以免陷入名誉权纠纷。

符合“4+4+1”主导产业方向,新引进投资额超25亿元的重大产业项目等条件的企业和园区,在南京市规划和自然资源局、市房产局等部门的配合指导下,可采取“一事一议”方式向市政府提出申请,适当增加其配套建设人才公寓等生活服务设施的用地面积和建筑面积比例。

“客人们吃得开心我心里就舒服了”,他们的大快朵颐是对她一个上午的忙碌的最大褒奖。张文花告诉记者,自己今年的档期已经排到了5月份。

在证据固定的情况下,“有据可查”也是行使处罚权重要的一环。“首先应建立完善的防治职场性骚扰工作机制,在规章制度中明确性骚扰属于严重违纪,并细化性骚扰的行为方式和具体表现,将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。”潘杰说,相关规章制度可以在用人单位网站上公布,发挥对职工的教育和指引作用,还可以在劳动合同中体现用人单位对性骚扰的态度,告知劳动者不得实施性骚扰行为,否则将受到单位严惩。

“类似这样的案件很多,在用人单位行使解除权被认定违法解除的案件中,因没有足够证据的占75%。”北京市西城区人民法院民七庭法官李曦认为,之所以有这么高的比例,源于骚扰行为往往在私密环境中突然发生,较少留下人证、物证、书证,给举证造成困难。很多被侵害的女职工担心成为流言蜚语的议论对象,选择沉默或离职,既没有当场拒绝,事后也没有及时举报,无疑给用人单位后续的处理增加了难度。实践中,用人单位提交的证据多为受害人证言,在没有其他证据佐证的情况下,用人单位如果径行对涉嫌骚扰者作出解除劳动合同的决定,则存在较大的败诉风险。

世界旅游联盟秘书长刘士军表示,旅游已成为新时期人民群众美好生活和精神文化需求的重要内容。目前,中国旅游业正在进入提高管理服务水平、提升旅游品质的新阶段,对旅游目的地高质量发展提出了新要求。面对新形势,各方应该形成合力,才能更好更有效地推动旅游目的地高质量发展。

法院审理后认为,公司仅提供了孙某的陈述,在于某否认又没有其他证据相互佐证的情况下,解除合同的依据不足,解除行为不当。

于某是一家网络公司的财务主管,女下属孙某自称此前在汇报工作时,被于某非礼。孙某向公司反映后,公司对于某展开调查,但于某矢口否认有不当行为。事后,公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同。于某不服,将公司诉至法院。

今年36岁的李先生是四川省成都市人,在海南一网络公司工作,之前一直想把户口落到海口,但因工作繁忙没能办成。节前从媒体了解到春节期间海口警方推出“不打烊”便民服务举措,户政业务可照常办理后,李先生2月6日晚上从成都老家飞回海口,7日8时多就来到琼山分局办证中心等候。办证中心民警在上班后很快就办好了李先生的业务。

近年来,关于职场性骚扰的报道不时见诸报端,由于涉及个人隐私、名誉尊严,还关系到职业发展、前途命运,加之举证难、风险大、顾虑多等因素,很多女性受害人选择隐忍、沉默和离职,很少选择用法律武器维护自身权益。

发现性骚扰行为后,用人单位应在不违反劳动合同法强制性规范的基础上,对性骚扰者实施一定限度内的惩戒。对于初犯或情节轻微的,可以处以口头或书面警告;多次实施性骚扰行为或情节严重的,可以处以停薪、停职、降职的处分;对于利益交换型性骚扰或情节恶劣的性骚扰,可以开除或免职。

目前,宁夏春耕工作全面展开。2月27日,记者从自治区农业农村厅获悉,该厅早谋划、早部署、早落实,已提前做好春耕生产准备工作,全力以赴打好春耕生产“第一仗”,确保全年农业生产开好局、起好步。

除了制度保障,用人单位还应如何做,才能尽量避免发生职场性骚扰事件?

单位合理实施惩戒职工积极举证维权

3月5日下午,姚晨在微博晒出一张女儿的茉莉的表情包,照片中茉莉翻着白眼,用手指镜头,配上文字“专治仙女病”,十分搞怪。姚晨配文称:“自打告诉土豆:妈妈其实是仙女。他对我客气了很多,茉莉依旧不以为然。看来一个家是容不下两位仙女的。”

2014年10月,某物业公司收到女职工张某反映,称其在上夜班时遭到公司保安范某的骚扰。公司经调查核实,发现范某还存在多次类似情况。随后,公司以范某多次对公司女同事实施骚扰行为,严重违反用人单位规章制度为由通知其解除劳动合同,并经工会同意。范某不服,诉至法院。

法院审理后认为,公司提交了事后与范某的谈话录音,录音中范某认可对张某存在搂抱行为。报警笔录中,范某认可因为开玩笑还曾对其他4位女同事有抱、摸、拍的行为。公司在员工手册中明确规定了此行为情节严重可以开除。据此,法院审理后认定公司解除与范某劳动合同的做法符合法律规定。

大会采用电视直播的形式召开。区四套班子全体领导,法检“两长”,各镇(区、街道)、大纵湖旅游度假区、台创园负责同志等在主会场参加会议。(仇玉存)

数据安全,技术来助力

荒芜的大漠戈壁、恶劣的气候、艰苦的生活条件……提起新疆,不少人脑海里浮现这样的景象。但是,一位来自上海的“白衣天使”,年近七十,却自愿来到新疆最艰苦的地区,用精湛的医护技术和军人的责任担当,在病房、在贫困山区播撒对病患的关爱。她就是姚梅芳,海军军医大学长海医院原护理部主任。

环球塑化网